Заголовок тимчасово відсутній

Щоб виконати квоту по інвалідам необхідно, щоб чисельність працівників з інвалідністю в середньообліковій за рік була одиниця.

Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій. Тобто, якщо один працівник з інвалідністю буде прийнятий 01.11.2024, то в середньообліковій за рік це: (1+1)/12=0,17, тобто «0». Для виконання квоти необхідно прийняти якнайменше 3 осіб з інвалідністю на 2 місяці (3+3)/12=0,5, що округлюється до «1» й тоді норматив буде виконано.

Щодо відпусток без оплати працівників з інвалідністю, що працевлаштовані за основним місцем роботи- так, включаються. До облікової кількості штатних працівників включаються згідно п.2.5.7 працівникі, що знаходились у відпустках без збереження зарплати. Також в п.3.2.2 Інструкції №286 зазначено: При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Тобто рядки 101 та 104 відрізняються тільки на осіб у відпустках по ВП та подогляду до 3- років. А особи у відпустках б/о включаються й в 101, й в 104.

Раді допомогти, звертайтесь ще!