Заголовок тимчасово відсутній

Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). На посади за штатним розписом приймаються працівники. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. Штатний розпис- не персоніфікований документ, в ньому не має бути зазначені ПІБ. Тому при звільненні 3-х працівників роботодавець визначає чи потрібні ці посади й виключає їх зі штатного розпису лише у разі, коли вважає, що на такі посади в найближчий час не будуть залучатись працівники. Сумісники також приймаються на посади, що є в штатному розписі. Не можна прийняти працівника, якщо його посада не зазначена як необхідна для підприємства в штатному розписі. По деяким посадам потреба може бути не в цілих одиницях- тоді зазначаєте відсоток зайнятості (ставки) посади- наприклад, 0,5.

Рекомендуємо відео від експерта по формуванню штатного розпису: https://www.youtube.com/watch?v=osQdahWGeJg

Раді допомогти, звертайтесь ще!