При визначенні що має оформлюватися: відрядження чи роз’їзний характер роботи треба аналізувати специфіку такої роботи

В законодавстві не має визначення «роз’їзний характер роботи». Це тлумачення дають тільки відомства. Роз’їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місцезнаходження організації до місця роботи на об’єкті й назад (листи Мінсоцполітики від 15.11.2013 № 491/13/116–13 та Мінпраці від 17.11.2006 № 307/13/133-06).

Якщо мова саме про такий варіант організації роботи, то це може вважатися роз’їзною роботою. Така запроваджується наказом із встановленням надбавка.

Службові поїздки працівників з роз’їзним характером роботи не вважаються відрядженням (п. 2 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Якщо працівники ідуть на монтаж і не повертаються до місця основної роботи щодня, по факту це відрядження. В такому разі маєте видавати наказ на відрядження та дотримуватися трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Раді допомогти, звертайтесь ще!