Заголовок тимчасово відсутній

Такій працівниці 1 раз на календарний рік може надаватись соц.відпустка на дітей за нормою ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 тривалістю 17 календарних днів. Невикористана відпустка переноситься на наступний рік й у разі невикористання протягом періоду роботи при звільненні виплачується компенсація.

Працівниця має право на ПСП. У загальному випадку, якщо платник податків має право на ПСП за двома підставами, він може обрати найбільшу з них.
Виняток — якщо такий платник податків утримує двох або більше дітей (п.п. 169.1.2 ПКУ), у тому числі дитину-інваліда (п.п. «б» п.п. 69.1.3 ПКУ). Тоді (лист ДПАУ від 25.02.2011 р. № 4062/6/17-0215) на кожну:

· дитину, що не є інвалідом, надається звичайна ПСП;

· дитину-інваліда — підвищена ПСП.
Тож така працівниця має право на ПСП на дітей в такому розмірі 1514+2271=3785 грн, за умови що розмір її зарплати не перевищує 4240 х 2 = 8480 грн

Окрім того, трудове законодавство також гарантує пільги матерям дітей з інвалідністю в Україні:

· жінку з дитиною з інвалідністю заборонено без її згоди тимчасово переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або ж відправляти у відрядження.

· жінка, яка виховує дитину з інвалідністю, має право на скорочену тривалість робочого часу. Для таких жінок на їх прохання роботодавцем в обов’язковому порядку встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

· тільки за згодою жінки, яка виховує дитину з інвалідністю, її можуть залучити до позанормових робіт.

· одинока мати, яка має дитину з інвалідністю, приймається на роботу без проходження випробувального терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!