Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.Якщо у вас оклади підвищували у квітні 2024, то права на індексацію у вересні немає. Базовий місяць у вас квітень 2024. ІСЦ нарастаючим підсумком розраховується з ІСЦ за травень. Цей індекс опубліковано у червні і він впливає на індексацію ЗП за липень. Приріст складає: 1,006 травень х 100 = 100,6% < 103,0% – у липні не індексуємо зарплату. В серпні приріст 1,006 травень х 1,022 червень х 100 = 102,8 < 103,0%. У серпні не індексуємо зарплату. У вересні також немає права на індексацію, оскільки не перевищено поріг індексації. Але таке право виникає у жовтні: 1,006травень х 1,022 червень х 1,000 липень х 1,006 серпень х 100=103,4 - 100 = 3,4% - коефіцієнт ндексації. Сума індексації 3028 х 3,4%=102,95 грн.
Ви можете підвищити оклади або в вересні або в жовтні. Підвищення окладів змінює базовий місяць квітень 2024 на новий місяць і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Тобто в вересні 2024 право на індексацію для квітня-2024 не настало (індексація = 0 грн), і якщо підвищити оклади наприклад на 50, 300 грн, то вересень буде базовим місяцем, а розмір підвищення перевищує суму індексації (300 грн > 0 грн). Ані Закон про індексацію, ані Порядок 1078 не містить норму про мінімальний розмір підвищення окладу. Тобто індексація не нараховується. І з жовтня починається новий розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком. Вперше право може виникнути тільки у грудні 2024 за умови перевищення порогу індексації.
Якщо підвищувати оклади у жовтні, то мнімальний розмір зарплатного підвищення має бути більшим за 102,95 грн. Тож якщо ви підвищите оклад на 150 грн, це більше ніж сума можливої індексації, і вона не буде нарахована, а жовтень буде новим базовим місяем

Раді допомогти, звертайтесь ще!