Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично так, якщо години роботи за основним місцем роботи не співпадають з годинами за сумісництвом. Але складно уявити як впишуться графіки в робочий день при такому завантаженні. Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу (п. 1 Рекомендацій № 7). У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконуваних робіт (навантаженням). При встановленні ненормованого робочого часу працівнику він виконує роботу за своїм графіком роботи й додатково може залучатись до роботи в неробочі години.

Якщо графік роботи директора садочку, наприклад, з 10.00 до 19.00 з перервою на обід 1 година в які години вона буде працювати в школі 25 годин на тиждень? З 8.00 до 10.00 пон-пт +сб 15 годин? При цьому в неї ненормлваний робочий день- вона може залучатись до роботи як директор в додаткові години- 19.00-20.00?

Якщо директор садочку передбачала працювати вчителем в ті ж години, що й на посаді директора- так не можна. Хоча в директора й ненормований робочий день, але у неї є графік роботи, коли вона має виконувати свою роботу 8 годин на день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!