Заголовок тимчасово відсутній

Конкретні вимоги до працівника при переведенні на певну посаду на підприємстві визначаються самостійно згідно з посадовою інструкцією до цієї посади.

Для працівників приватного підприємства на законодавчому рівні не існує прямих вимог щодо освіти, стажу роботи і т.п.

Згідно з п. 11 Загальних положень ДКХПП (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#top) особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).

При складанні посадової інструкції, слід керуватися ДКХПП № 336, але також потрібно враховувати і особливості діяльності підприємства.Тобто посадова інструкція не має містити всі вимоги до працівника, передбачені Довідником, якщо це не передбачено на законодавчому рівні.

А тому вимоги до працівника для зайняття певної посади Ви можете встановити самостійно у посадовій інструкції.

Таким чином, якщо керівника влаштовують практичні навики такого працівника, і він вважає, що така особа зможе ефективно працювати за даною посадою, то можна зробити переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!