Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати і простій - це різні поняття.

1. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199)

А відповідно до ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 - час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Простій запроваджується наказом керівника. Зразок документа Наказ про оголошення простою

Коли умови будуть відновленні, простій припиняється.

2. Відпустка без збереження зарплати може бути надана лише на підставі заяви працівника. Причини надання перераховані у ст.25 та ст.26 Закону від 15.11.1996р. №504.

Тривалість такої відпустки, залежно від конкретної підстави, визначається нормами вищевказаних статтей та локальними документами підприємства.

На час військового стану відпустка без збереження зарплати надається без обмеження її тривалості до дати військового стану, на сьогодні – це по 09.11.2024р. (ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р №2136)

3. Можливий ще і інший варіант - призупинення трудового договору з працівником - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст.13 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47).

Як тільки у роботодавця з'являється можливість забепечення працівників роботою, дія трудового договору повинна бути відновлена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!