Заголовок тимчасово відсутній

Особа з інвалідністю повинна надати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації (ІПР)

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - громаданин при укладенні трудового договору повинен надати роботодавцю, поміж іншого, документи про стан здоров'я.

Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Наказу №449 від 20.04.2015р. «Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (далі – МСЕК).

Щодо охорони праці осіб з інвалідністю, то відповідно до ст.12 Закону від 14.10.1992р. №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 встановлено певні вимоги:

- підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

- у випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.

- залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.

Таким чином, додаткових документів не потрібно, слід лише звернути увагу на зворотній бік довідки МСЕК, де зазначається висновок про умови та характер праці, та інформацію, зазначену в ІПР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!