Заголовок тимчасово відсутній

За мобілізованим працівником зберігаються місце роботи і посада на підприємстві за весь період (ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Тому директора можна звільнити лише за його заявою – за власним бажанням або за згодою сторін.

Якщо директор прийме рішення про звільнення, внесіть зміни в ЄДР. Якщо вирішіть залишитися на посаді – видається наказ про увільнення. Зразок наказу Наказ про увільнення директора у зв'язку з призовом на військову службу.

Щодо бухгалтера і менеджера. Директор може прийняти рішення про скорочення посад. Щоб скоротити працівників потрібно:

• видати наказ про скорочення штату;


• видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.


• персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення)


• проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

Після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно з ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Але якщо директора мобілізують, цих двох місяців в нього не буде.

Тому найкращий варіант призупинити дію трудових договорів. Працівники також можуть звільнитися за власним бажанням.

Щодо призупинення дільності або ліквідації ТОВ рішення має приймати власник.

Корисне відео https://7eminar.ua/events/3911/8627.

Раді допомогти, звертайтесь ще!