Заголовок тимчасово відсутній

При скеруванні працівників у відрядження роботодавець користається власним локальним документом або Інструкцією № 59

Роботодавці не бюджетної сфери розробляють Положення про відрядження (підзвіт) або користаються положеннями Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text. Ця Інструкція є обов’язковою для бюджетної сфери. Але її рекомендують використовувати при формування власного локального документа, а також за його відсутності Інструкцією користаються податківці під час податкових перевірок. Тут важливо визначитися із днем вибуття та прибуття із відрядження.

Норми добових ТОВ має визначити в колективному договорі (за наявності) або в наказі. Не оподатковувана величина в 2024 році – 710 грн/доба (п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 ).

Важливо розуміти, як порядок компенсації дня вибуття у відрядження чи прибуття із відрядження компенсується у разі, якщо такі дні припадають на вихідні. Це має бути прописано в ПВТР ТОВ, якщо цієї норми не має ,доцільно прописати з огляду на ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

ТОВ видає наказ про відрядження, з яким має під підпис ознайомити працівника.

Трудові гарантії, яких має дотримуватися роботодавець до відрядженого, прописані в ст. 121 КЗпП.

ТОВ доцільно визначити «свій» термін звітування по відрядженню. Граничний термін звітування, з метою оподаткування, встановлений у пп. 170.9.3 ПКУ.

Посвідчення про відрядження не передбачено для оформлення за п. 170.9 ПКУ. Тому ТОВ може застосовувати власну форму посвідчення. Але це не обов’язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!