Заголовок тимчасово відсутній

1. Не переведення, а встановлення працівникові неповного робочого часу за його заявою.

На підставі статті 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника можете подивитися тут Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника

2. Ви можете в штатному розписі за посадою, яку займає сумісник, встановити як погодинну тарифну ставку (наразі мінімальна 48,00 грн.), так і посадовий оклад (80003,00 грн.). Якщо встановите годинну ставку, то розрахунок буде простий - наприклад, в вересні буде відпрацьовано 21 година - то зарплата складатиме по посадовому окладу 21*48=1008,00 грн. у жовтні - 23*48=1104,00 грн., тобто, кожного місяця різна зарплата; якщо ж буде посадовий оклад 8000,00, то за умови повністю відпрацьованого місяця зарплата по окладу буде становити 1000,00 грн. кожного місяця. Але, якщо місяць буде відпрацьований не повністю (відпустка, хвороба), то при погодинній тарифній ставці Ви будете множити кількість відпрацьованих годин на ставку, а от при посадовому окладі кожного місяця буде різна вартість години роботи - наприклад, у вересні відпрацьовано 15 годин, тоді 8000,00/168*15=714,29 грн., в жовтні за 15 годин буде 8000,00/184*15=652,17 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!