Заголовок тимчасово відсутній

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Працівник не може перенести дату повного розрахунку при звільненні.

Також працівнику видається копія наказу про звільнення, за його бажанням вноситься запис про звільнення до трудової книжки, а також видається повідомлення про нараховані та виплачені суми зарплати згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).
Залежно від ситуації може бути необхідно подати:
- повідомлення до ТЦК по військовозобов’язаним - Додаток 4 до Порядку № 1487 (7 днів);
- оперативні дані до ПФУ - критичними “бронюючими” роботодавцями - через портал ПФУ (не пізніше наступного дня);
- повідомлення до ДПС про звільнення домашнього працівника (3 дні);
- зняти з реєстрації в ЦЗ трудовий договір, укладений до 01.01.2015 р. між ФОП і працівником.
Рекомендуємо переглянути наше відео: https://7eminar.ua/events/4221/9416

Прийняття на роботу за сумісництвом проводиться за стандартною процедурою:

- заява працівника про прийняття (разом з заявою подаються документи, визначені ст. 24 КЗпП) за сумісництвом,

- укладання трудового договору шляхом видання наказу про прийняття,

- подання повідомлення до ДПС про прийняття до початку трудових відносин за сумісництвом з кодом особи 2.

Залежно від ситуації може бути необхідно подати:

- повідомлення до ТЦК по військовозобов’язаним - Додаток 4 до Порядку № 1487 (7 днів);
- оперативні дані до ПФУ - критичними “бронюючими” роботодавцями - через портал ПФУ (не пізніше наступного дня).

Раді допомогти, звертайтесь ще!