Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Це будуть основне місце роботи і сумісництво.

Робота на "0,5 ставки" у розумінні трудового законодавства - це неповний робочий час (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

Якщо працівнику встановлено оклад, він буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу.

У заяві та наказі про прийняття на роботу за основним місцем та за сумісництвом правильно визначати не кількість одиниць, а режим роботи неповного робочого часу згідно зі ст. 56 КЗпП.

Формулювання при цьому може бути, наприклад, таким:

"Установити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з 9-00 до 13-00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці за фактично відпрацьований час."

Такий графік неповного робочого часу відповідає 0,5 ставки.

Процедура прийняття на роботу буде стандартною:
- 2 заяви працівника про прийняття (разом з заявою подаються документи, визначені ст. 24 КЗпП) за основним місцем та за сумісництвом,
- укладання трудового договору шляхом видання двох наказів про прийняття,
- подання повідомлення до ДПС про прийняття до початку трудових відносин двома рядками - за основним місцем з кодом особи 1 та за сумісництвом з кодом 2.

Зауважимо, якщо за обома місцями роботи загалом буде нараховуватись зарплата у розмірі менше МЗП, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!