Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник надав повістку з ТЦК, то роботодавець зобов’язаний в видати наказ про увільнення від роботи на період перебування у ТЦК та СП. При чому якщо це виклик для уточнення даних, для проходження медогляду, то в наказі про увільнення працівника від роботи зазначають про збереження середнього заробітку.
Відповідно до Правил 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні прибувати за викликом районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки на збірні пункти, призовні дільниці, до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки у строки, зазначені в отриманих ними документах (мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях) районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки для взяття на військовий облік та визначення призначення на особливий період, оформлення військово-облікових документів, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на навчальні (перевірочні) та спеціальні збори військовозобов'язаних та резервістів. Форма повістки затверджена в додатку 11 до порядку 1487. Відповідно до ст 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text , ч. 1 ст . 119 КЗпП Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто підставою для увільненні від роботи через виклик до ТЦК для уточнення даних, проходження медоглдяу буде повістка ТЦК.
Зразок наказу тут https://7eminar.ua/documents/download/10553
Проходження медогляду за направленням ТЦК та СП зобов’язує роботодавця зберегти за працівником місце роботи (посаду) та середній заробіток, оскільки в цей період він виконанує державний або громадський обов'язок (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , ст. 21 Закону № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text ). Повістка з ТЦК СП буде для роботодавця підставою видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження такого медобстеження. При чому особі, яка проходить обстеження в лікувально-профілактичних установах за направленням ТЦКСП, видають довідку довільної форми. Вона має бути засвідчена підписом завідувача відділення і печаткою такої установи. Про це зазначено в п. 2.18 Інструкції № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text . Така довідка підтвердить факт проходження медогляду. Тому орієнтуйтесь на підтвердні документи
На підстві таких документів слід видати наказ про увільнення від роботи із збереженням середнього заробітку. Середню визначайте виходячи із нарахованої зарплати за останні 2 місяці, ділнням її на фактично відпрацьовані дні. В табелі обліку робочого часу дні перебування на медогляді позначайте кодом ІН

Раді допомогти, звертайтесь ще!