Заголовок тимчасово відсутній

В описаній ситуації безпечніше ЄСВ нарахувати

Відповідно до п.4 розд. І постанови КМУ від 22.12. 2010 р. N 1170 «Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text вихідна допомога у разі припинення трудового договору не оподатковується ЄСВ.

Підстави для виплати вихідної допомоги при звільнення предбачені в ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 .За підставою звільнення п.1 ст.36 КЗпП виплату вихідної допомоги не передбачено.

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП). В такому разі виплата вихідної допомоги має бути передбачена в колективному договорі чи трудовому договорі чи Положення про оплату праці.

Тому, фомально, виплата вихідної допомоги за підставою, що не передбачена КЗпП та яка не передбачена локальними документами підприємства дійсно може вважатися під час перевірки як база для нарахування ЄСВ. Тому безпечніше нарахувати ЄСВ на таку виплату.

В такому разі в Д1 податкового розрахунку така виплата відображатиметься в складі нарахування. ЄСВ нараховується в межах максимальнї бази нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!