Заголовок тимчасово відсутній

Так, незалежно від причин, чому працівник до звільнення не працював.

За нормою ст.117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Наприкінці 2023 року фахівці Мінекономіки та Держпраці видали два роз’яснення (див. лист Мінекономіки від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09 та лист Держпраці від 30.11.2023 р. № 4206/2/2.1-23а), які по різному описують розрахунок середнього заробітку для нарахування компенсації за невчасний розрахунок при звільненні.

На думку фахівців Мінекономіки оплачуються всі календарні дні прострочки виплати, у той час як фахівці Держпраці говорять про обчислення середнього заробітку в розрахунку на робочий день й оплати робочих днів.

В п.8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF читаємо: нарахування виплат, що обчислюють із середньої зарплати за останні два місяці роботи, провадять множенням середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. І тільки у випадках, передбачених чинним законодавством, розрахунок середньоденного заробітку проводять на календарний день і відповідно оплачують календарні дні. Тому на нашу думку- необхідно здійснювати розрахунок в робочих днях й оплачувати робочі дні за графіком роботи за посадою після звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!