Заголовок тимчасово відсутній

Директор повинен звільнитися з основного місця роботи (за власним бажанням чи угодою сторін), влаштуватися на роботу за основним місцем роботи на іншому підприємстві і потім влаштуватися на роботу на "старе" підприємство за сумісництвом. Звичайно, для цього потрібні належним чином оформлені рішення власників підприємств.

Таке можливо зробити за два дні, скажімо, звільняється з основного місця роботи 30 вересня, приймається на інше підприємство за основним місцем роботи і на попереднє підприємство за сумісництвом 1 жовтня.

Подавати повідомлення про прийняття до податкової не потрібно - Постановою КМУ від 12.02.2020 № 188 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. N 413» (набрала чинності 05.03.2020) визначено, що до територіальних органів Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації не подається. Повідомленням про прийняття на роботу вищезазначених осіб є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Отже, ДПС отримає всю інформацію з ЄДР.З поясненням ДПС можете ознайомитися тут https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/412032.html

Трудова книжка буде зберігатися вже у самого директора - адже з 10.06.2021 року внесено зміни до ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314, які передбачають:
Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!