Порядок компенсації роботи у вихідні дні визначений в ст.72 КЗпП

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.

Якби мова була про звичайного офісного працівника, який у свій вихідний день перебував у дорозі у відрядження чи назад, то такий варіант був би цілком нормальним. Але водій у відрядженні виконує свої посадові обов’язки, керує авто. Тому маєте чітко прописати в наказі про відрядження, в який спосіб проводите компенсацію роботи у вихідний день (шляхом надання іншого дні відпочинку чи оплатою у подвійному розмірі).

Якщо наданням іншого дня відпочинку, то робота у відрядженні у вихідний табелюєте «ВД»/8, а надання інших днів відпочинку «ІН». Оплата цих днів - це внутрішнє питання роботодавця.

Якщо компенсатор – оплата, то у подвійному розмірі за ст.107. КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!