Заголовок тимчасово відсутній

Пропорційно заянйтості. Загального нормативного акта, який би регулював порядок надання допомоги на оздоровдення для усіх категорій працівників усіх сфер діяльності підприємств, немає. Для деяких категорій працівників та підприємств є законодавчо визначене право на матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки, інші ж підприємства можуть передбачити право на отримання такої допомоги у своїх колективних договорах. Медичним працівникам державних та комунальних установ під час надання щорічної основної відпустки обов’язково виплачують допомогу на оздоровлення. Її розмір дорівнює посадовому окладу.
Це передбачено абз. 4 п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524.
Оскільки ця матеріальна допомога є обов'язковою, то кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.
Але якщо медпрацівник працює на умовах неповного робочого часу (0,25; 0,5; 0,75 ставки тощо), то розмір допомоги визначають від фактично зайнятого посадового (неповного) окладу.
Про це свого часу зазначили фахівці МОЗ у листі від 02.03.2017 № 10.1-13/Д-1/697-17/6006.
Підприємства, працівникам яким законодавчо не закріплене право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення під час щорічної основної відпустки, можуть передбачати надання такої додаткової гарантії для своїх працівників у колективному договорі. Разом з тим у колективному договорі вони можуть передбачати всі умови та обмеження для отримання такої матеріальної допомоги та її розмір (у т. ч. обмеження на отримання такої допомоги). ОТже, матеріальна допомога на оздоровлення за умови неповного робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!