☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Давайте розбиратись звідки беруться ці цифри.
Спочатку по розрахунковому періоду- за нормою п.2 Порядку №100: 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем нарахування компенсації. Але у випадках нарахування компенсації за період до 31.12.2023 розрахунковий період обмежується 2023 роком. Тепер практично. За дні, на які працівник набув право в 2023 році, розрахунковим періодом будуть 12 місяців 2023 року (або менше повних місяців 2023 року). Фактично це період 01.01.2023-31.12.2023, в цьому періоді 365 календарних днів. Тому, якщо працівник прийнятий до початку 2023 року середньоденна за нормою п.7 Порядку №100: ЗП 2023р/ 365к.д. Якщо у працівника немає повних місяців зарплати за 2023 рік, то середньоденна: Оклад*12/365. За дні 2024 року розрахунковий період, починаючи з лютого включав 29к.д. лютого, тому, наприклад, для вересня: 01.09.2023-31.08.2024, середньоденна: ЗП розрахункового періоду/ 366к.д. Якщо немає зарплати в розрахунковому періоді, то середньоденна: Оклад*12/366.
Тепер розрахунок днів для компенсації. Тут ситуація трохи інша. Дні розраховуються в залежності від стажу (ст.9 Закону №504) й початку робочого року (ст.6 Закону №504) й тут не бути мати вплив дні за 2023 чи 2024 рік. Якщо початок робочого року припадав до березня 2023, або після 29.02.2024, то в робочому році 365к.д. Формула розрахунку днів, що належить працівнику наступна: 24/(365-святкові)*дні стажу. Якщо робочий рік припадає на дні з 01.03.2023 й до закінчення лютого 2024, то в робочому році 366к.д. й формула кількості днів інша: 24/(366-святкові)*дні стажу. Наприклад, робочий рік працівника 01.03.2024-28.02.2025, звільняється 01.09.2024, дні для компенсації: 24/(365-2)*185 (тут 2 дні святкові-25.12.2024 й 01.01.2025, на які не розповсюджується поки воєнний стан). Наприклад, робочий рік 01.02.2024-31.01.2025, працівник звільняється 01.09.2024, дні для компенсації: 24/(366-2)*214 (святкові- тіж). Як бачимо в обох випадках дні для компенсації за 2024 рік, але розрахунки різні. Теж саме й з днями, набутими до 31.12.2023- в залежності від робочого року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Списання товару з балансу та питання ПДВ після втрати
Є відповідь АІ
Списання доходу: як правильно обліковувати ПДВ та суму
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
Утримання зарплати: як правильно розподілити борги між виконавцями
Є відповідь АІ
Облік ПДВ при поверненні товару та нових реалізаціях
Виправлення помилок в акті здачі-приймання робіт: можливості та нюанси
Зміни в формі 20-ОПП при оренді вантажного автомобіля
Чи потрібно сплачувати аванс податку на прибуток при дивідендах
У 2026 році за півріччя отримало чистий прибуток 2млн. грн. Засновники прийняли рішення виплатити дивіденди в сумі 800тис.грн.
Виплата фізичній…
Переведення працівника на основне місце без звільнення: нюанси
Зміна умов праці: як правильно внести корективи в документи
Тоді нам треба в правилах внутрішнього трудового розпорядку робити зміни і як їх зробити правильно? Чи видати нові правила?
Але ми мали попередити за два…
Є відповідь АІ
Складність з реєстрацією ПДВ: РК з кодом 103 та штрафи
Є відповідь АІ
Розбиття матеріальної допомоги працівнику на кілька місяців можливе
Облік товарів ФОП 2 групи: упаковка чи кількість одиниць
ФОП 2 група купує товари, які мають одиницю виміру "упаковка", але на упаковці вказана кількість шт товару в упаковці.
наприклад, товар "тонка трубка упаковка, в упаковці 5 шт".
Чи має ФОП 2 група єдиного податку ставити на облік товар "тонка…
