Заголовок тимчасово відсутній

Всі ці документи розроблюються для діючого підприємства. Якщо працівників немає й немає потреби в їх прийнятті, то немає сенсу розробляти штатний розпис кожен рік, положення про оплату праці тощо. Якщо ж планується діяльність підприємства й набір працівників- ці документи потрібні. Зверніть увагу- більшість цих документів узгоджують з проф.спілкою або представником колективу, без такого узгодження вони не мають юридичної сили. Звичайно ж щоб прийняти працівників- штатний розпис обов’язковий до дати таких дій й розробити положення про оплату праці, відрядження тощо необхідно до початку нарахування зарплати, оплати днів відрядження. Тому дії засновника вірні, але з поправкою- якщо планується залучення працівників. Наприклад, в ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Тобто всі норми встановлюються роботодавцем (засновником, керівником), але погоджуються з колективом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!