Заголовок тимчасово відсутній

Робота на конференції є відпрацьованим часом.

Найперше, треба визначитися, чи є така участь у конференції відрядженням. Адже на час відрядження роботодавець має дотримуватися державних трудових гарантій. Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством та зберігається заробіток ,не нижче середнього заробітку. Це стосується і одноденного відрядження.

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п.1 розд.І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text). Враховуючи, що ТОВ і місце проведення конференції знаходяться в одному місці – м. Київ, таку поїздку цілком можна не розглядати як відрядження. В табелі обліку робочого часу ці дні будуть звичайними «8». В такому разі не буде виникати проблема із часом відпочинку (обідня перерва).

Єдина компенсація, що може бути в цій ситуації – проїзд містом. Цілком можливо, що це службове авто.

Раді допомогти, звертайтесь ще!