Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо ваші питання:

1. Відсутність на роботі без поважної причини в об’єднаній звітності ніяк не відображається. Тож Додаток 1 заповнюєте звичайним порядком. В графі 14 – «31» (оскільки працівник під час відсутності на роботі не припиняв трудові відносини), в графі 16 та 17 нарахований дохід за серпень, в гр.20 – нарахований ЄСВ.

ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи. Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Оскільки працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

2. В Додатку 1 за вересень в графі 14 – «3» - кількість днів перебування у трудових відносинах. Компенсацію за невикористану відпустку відображаєте за звичайною зарплатною категорією. В графах 16 та 17 – сума компенсації. в графі 20 ЄСВ на суму компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!