Заголовок тимчасово відсутній

Утримати відпускні за період невикористаної відпустки 2019 року можна тільки за згодою працівника, тобто на підставі його заяви.

За нормою ст.127 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

В вашому випадку працівник не використав відпустку в 2019 році, але зайво отримані відпускні за той період не були утримані своєчасно. Тепер повернути/ утримати ці кошти можна лише за його заявою. Не використані дні відпустки працівник може використати до звільнення або отримати компенсацію відпустки при звільненні. Якщо працівник напише заяву зараз про утримання зайво виплачених сум за невикористані дні відпустки в 2019 році, то можна врахувати цю переплату в рахунок нарахованих відпускних / компенсації відпустки в вересні 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!