Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Не потрібно.

Уряд Постановою від 23.08.2024 № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413» виклав у новій редакції додаток 1 до Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text Тобто вже звична для нас форма повідомлення про прийняття на роботу змінена.

Крім того, постанова № 413 поповнилася ще додатком 2, де наведено повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником. Таке повідомлення подає виключно фізична особа при звільненні домашнього працівника. Підкреслю, що форму за додатком 2 не застосовують підприємства та ФОП- роботодавці.

Нагадаємо, що трудовий договір про домашнього працівника, це договір між двома фізичними особами, умовно між Вами і мною. Саме для цього різновиду трудового договору запровадили Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником. В усіх інших випадках Повідомлення по формі 2- не подається.

Відео на цю тему https://kadroland.com/events/1499/3693 Стаття https://kadroland.com/news/2362-uvaga-dije-onovlena-forma-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu-ta

Отже, звичайні роботодавці інформацію про дату звільнення зазначають тільки в Додатку 5 та 4ДФ до об'єднаної звітності.

2. Не потрібно.

В ДПС не подається Повідомлення про відпустку. Працівнику потрібно подати ПОвідомлення про початок відпустки, ДПС- ні. Нараховані відпускні відображаються так само в Додатку 1 та 4ДФ об'єднаної звітності.

3. Не подається, не передбачено нормами ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!