Заголовок тимчасово відсутній

Директор, як і будь-який найманий працівник, має право скористатися ст. 26 Закону України «Про відпустки» та піти у відпустку без збереження заробітної плати на невизначений термін. Однак, якщо здійснюються будь-які операції за підписом директора, або подається звітність, це ставить під сумнів правомірність таких дій. Підписання банківських документів стає недійсним, а подання звітності в період відпустки також є неправомірним. Можливо оформляти вихід на роботу в дистанційному режимі на певні години чи дні, а потім поновлювати відпустку без збереження, але ці години чи дні мають бути оплачені. Таким чином, якщо подаються звіти та підписуюься банківськи документи за піпдисом директора, обійтися без порушення неможливо, оскільки потрібно сплачувати заробітну плату за виконану роботу, навіть якщо директор працює періодично.

Також, якщо директор є основним працівником, слід донараховувати ЄСВ до мінімального рівня у разі , якщо у місяці є нарахування навіть за одну годину праці.

Хочу одразу зазначити, що можлива передача функцій управління іншому працівнику чи засновнику через рішення загальних зборів з внесенням змін до ЄДР, де буде вказана ще одна особа, яка може діяти від імені підприємства. Щодо нарахування заробітної плати, це нічого не змінить — якщо засновник буде керувати підприємством, яке веде навіть невелику діяльність, укладення трудових відносин є обов'язковим, і засновнику також потрібно буде нараховувати зарплату. Тому в цьому випадку неважливо, кому буде передане управління — засновнику, іншому працівнику чи сторонній особі — така особа повинна бути внесена до ЄДР, і з нею мають бути укладені трудові відносини, а її праця повинна оплачуватися. У цьому разі директор може піти у відпустку без збереження заробітної плати на весь період, а підписувати звіти та інші документи буде уповноважена особа, що отримує заробітну плату за цю роботу.

Тільки в разі повної відсутності діяльності засновник може керувати підприємством без наявності трудових відносин — це позиція податкових органів. Наявність будь-якої діяльності вимагає укладення трудового договору.

Тому варіантів усього два - або директору оформити наказом дистанціну роботу, також за заявою директора надати відпустку без збереження, при цьому також за заявою періодично переривати цю відпустку та знов розпочинати, щоб під час здійнсення операцій у диретора були оформлені робоочі години та відповідно оплачені. Або - призначити іншу людину, яка буде тимчасово виконувати функції керівника, тоді директор може перебувати у відпустці до кінця віскьвого стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!