Заголовок тимчасово відсутній

Можна й директору встановити гнучкий режим роботи.

Згідно ч.1 ст.60 КЗпП для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня.

Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Таким чином, обов’язковим є дотримання 40-годинного робочого тижня з 5-денним графіком роботи з 2-ма вихідними днями. Гнучкий графік передбачає фіксований та змінний час протягом робочого дня працівника, який регулюється домовленостями.

Ще один варіант- встановлення ненормованого робочого дня. Це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу (п. 1 Рекомендацій № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ). Працівники, яким установлено ненормований робочий день, можуть залучатися до роботи понад нормальну тривалість робочого часу, і ця робота не вважається надурочною. Конкретний перелік професій і посад, для яких може застосовуватися ненормований робочий день, на кожному підприємстві визначається колективним договором (п. 7 Рекомендацій № 7). Єдиною компенсацією ненормованого робочого часу є додаткова щорічна відпустка до 7 календарних днів, що надається працівнику за нормою ст.8 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 .

Тому можна встановити й директору й бухгалтеру ненормований робочий день з наданням додаткової щорічної відпустки за кожен робочий рік такого режиму роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!