Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки у даної особи немає іншого основного місця роботи прийняття на роботу проводиться як за основним місцем роботи за стандартною процедурою.

При прийнятті на роботу у Вашому випадку доцільно встановити дистанційний режим роботи на неповний робочий час (ст. 56, 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

Якщо працівнику встановлено оклад, він буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу. Якщо ж буде встановлено годинну тарифну ставку, оплаті будуть підлягати години роботи.

У заяві та наказі про прийняття на роботу сумісника правильно визначати режим роботи неповного робочого часу згідно зі ст. 56 КЗпП.

Формулювання при цьому може бути, наприклад, таким: "Установити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з 9-00 до 13-00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці за фактично відпрацьований час."

Таким чином, оплачувати треба буде тільки 4 години роботи на день.

Процедура прийняття на роботу буде стандартною:
- заява працівника про прийняття (разом з заявою подаються документи, визначені ст. 24 КЗпП),
- укладання трудового договору - наказу про прийняття,
- подання повідомлення до ДПС про прийняття до початку трудових відносин,
- ознайомлення працівника згідно зі ст. 29 КЗпП.

Зауважимо, оскільки цей працівник має інвалідність, ЄСВ буде зі ставкою 8,41%. Ставка ЄСВ 8,41% застосовується на зарплату, нараховану з моменту отримання копії довідки МСЕК (підпункт 5 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#top).

Окрім стандартного набору документів при прийнятті на роботу працівника для підтвердження інвалідності під час працевлаштування такі особи надають: довідку МСЕК або виписку з акта огляду МСЕК, індивідуальну програму реабілітації. (https://smu.dsp.gov.ua/news/perelik-neobkhidnykh-dokumentiv-dlia-pratsevlashtuvannia-osoby-z-invalidnistiu/)

Особу з інвалідністю не можна залучати до роботи, яка є протипоказаною їй згідно з довідкою МСЕК. Якщо такій особі показано облаштування спеціального робочого місця, роботодавець має це зробити. Але дистанційної роботи це не стосується.

Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

Згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів, І та ІІ групи - 30 к.д.

Право на таку відпустку виникає з дати встановлення інвалідності або з дати прийняття на роботу.

Працівники з інвалідністю мають право вільно обирати період щорічної відпустки.

Також вони мають право на обов’язкову відпустку без збереження зарплати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!