Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Ні, не може. Штатний розпис не може мати різні оклади за однією посадою.

В ст.97 КЗпП зазначено: роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617.

В штатному розписі зазначаються посади та немає ПІБ працівників, тому за однією посадою встановлюється для всіх працівників однаковий оклад.

Різницю в оплаті можна регулювати доплатами, надбавками, преміями.

2) Законодавство не містить на це заборони. Є лише вимоги ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 про те, що система оплати праці формується на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

3) Так, може. Законодавство не забороняє звичайним працівникам надавати послуги або виконувати роботи за договором ЦПХ/гіг-контрактом.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати іншу роботу на цьому ж підприємстві або іншому, крім основного місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!