Заголовок тимчасово відсутній

Так, ризики є. Менеджер, скоріш за все, буде виконувати роботу в робочий час, комунікувати з іншими співробітниками, клієнтами, з якими будуть заключатись договори підприємством, виконувати доручення керівника, отримувати винагороду щомісяця тощо. А це ознаки трудових відносин.

На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ).

Також наведу висновки Верховного Суду у Постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 щодо ознак трудової діяльності:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;

- праця має гарантовану оплату;

- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;

- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;

- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!