Заголовок тимчасово відсутній

1. відомлення про прийняття на роботу за цивільно-правовим договором подавати не потрібно. Роз'яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-461269.html

2. Винагороду за ЦПД в Додатку 1 відображаєте з КЗО 26, в Додатку 4ДФ - ознака доходу "102".

3. ЄСВ, ПДФО та ВЗ -нараховуються в жовтні. При цьому для нарахування ЄСВ винагорду ділять на 2 рівні частини та нараховують ЄСВ окремо за вересень та за жовтень (ч.2 ст. 7 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169)

4. Донараховувати ЄСВ до мінімального розміру не потрібно. Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

5. Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не простійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Договір жодним чином не може перетинатися з трудовими функціями інших працівників.

На працівників за договором ЦПД не поширюються правила трудового розпорядку, вони працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

За невиконання умов Держпраці може визнати договір трудовим. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!