Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Так, працівник може працювати по 8 годин за сумісництвом, але лише поза робочий час за основним місцем роботи (тобто 8+8).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто робота за сумісництвом не може виконуватися одночасно у години роботи за основним місцем роботи (це вже буде суміщення згідно зі ст. 105 КЗпП.

Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні.

Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом- не повинні збігатись.

2. Вірно, тому що типова форма штатного розпису затверджена тільки для бюджетних установ та організацій, а для всіх інших підприємств форма штатного розпису не затверджена на нормативному рівні, тому кожне підприємство самостійно розроблює форму штатного розпису з урахуванням своїх побажань та потреб.

Підприємства мають право на власний розсуд розширювати штатний розпис та додавати графи про надбавки, доплати, тощо. Будь-яка форма штатного розпису, яка затверджена на підприємстві, і буде вважатися вірною. Тому Ви можете залишити в такому вигляді, як є, а можете додати ще графу місячний фонд заробітної плати.

Як скласти штатний розпис, ми розповідали у відео https://www.youtube.com/watch?v=osQdahWGeJg&t=5s

Раді допомогти, звертайтесь ще!