Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Робота на "0,5 ставки" у розумінні трудового законодавства - це неповний робочий час (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

Якщо працівнику встановлено оклад, він буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу, тобто за повний відпрацьований місяць "на 0,5 ставки" має бути нараховано 8100*0,5=4050,00 грн.

У заяві та наказі про прийняття на роботу сумісника правильно визначати не кількість одиниць, а режим роботи неповного робочого часу згідно зі ст. 56 КЗпП.
Формулювання при цьому може бути, наприклад, таким:
"Установити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з 9-00 до 13-00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці за фактично відпрацьований час."
Такий графік неповного робочого часу відповідає 0,5 ставки.

Процедура прийняття на роботу буде стандартною:

- заява працівника про прийняття (разом з заявою подаються документи, визначені ст. 24 КЗпП),

- укладання трудового договору у письмовій формі, а також наказу про прийняття,

- подання повідомлення до ДПС про прийняття до початку трудових відносин,

- ознайомлення працівника згідно зі ст. 29 КЗпП.

Зауважимо, оскільки це основне місце роботи і працівнику буде нараховуватись зарплата у розмірі менше МЗП, кожного місяця треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169)

Раді допомогти, звертайтесь ще!