Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
Трудовий договір може бути укладено в усній чи письмовій формі (контракт), але в обох випадках наказ про прийняття складається обов’язково.
Типова форма наказу П-1 затверджена Наказом Держкомстату № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text). Вона не є обов’язковою, проте у разі використання власної форми усі наведені у формі реквізити мають бути збережені.
Типова форма має реквізити
- "Оклад (тарифна ставка) грн коп" - це означає, що сума окладу має бути наведена у наказі безпосередньо;
- "Тривалість робочого дня (тижня) год хв" - тобто графік роботи неповного робочого часу має бути визначеним у наказі.
Не зважаючи на те, що все це визначено контрактом, у наказі про прийняття також має дублюватись.
У випадку такого порушення законодавства про працю передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.). Накладається на чинних посадових осіб.
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!