Заголовок тимчасово відсутній

так, працівник може бути сумісником на цій же АЗС та продавати супутні товари.

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Працювати на умовах сумісництва працівник може:

— на тому самому підприємстві, що є його основним місцем роботи. Таке сумісництво називають внутрішнім.

Облік використання робочого часу за посадою за сумісництвом ведеться окремо від обліку використання робочого часу за основною посадою. Приклад організації робочого часу
Основна робота: з 08:00 до 16:00 (оператор на АЗС).
Сумісництво: з 16:00 до 20:00 (продавець супутніх товарів).

Суміщення — це виконання працівником роботи на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи (ч. 1 ст. 105 КЗпП).

Тобто, суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. друга ст. 105 КЗпП).

Робота за суміщенням у табелі обліку використання робочого часу не відображається

Таким чином, на відміну від суміщення сумісництво здійснюється на умовах окремого трудового договору та у вільний від основної роботи час. Отже під час роздумів що обрати: суміщення чи сумісництво, керуйтеся тим, у який час буде виконуватися додаткова робота: робочий (поряд із основною) чи позаробочий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!