Заголовок тимчасово відсутній

Одразу зауважу, що коли зміна працівника складає 24 години, то для дотримання трудового законодавства, повинно бути 4 працівники і графік роботи повинен бути “доба через 3”, тобто 1 працює, а 3 відпочиває.

У Вашій ситуації, якщо працівників всього троє, то щомісяця буде суттєво перевищуватися нормальна кількість робочих годин.

Щодо заповнення табеля.

У табелі для кожного дня передбачено 2 клітинки: у одній проставляється буквенний код, у іншій - кількість годин, що відповідє даному коду.

Для позначення робочого часу в табелі застосовується буквенний код “Р” , а робота в нічний час ”РН”, коди і години роботи проставляються через риску.

Наприклад,відповідно до графіка роботи працівник має відпрацювати з 09:00 по 09:00 наступного дня.

Нічний час - це період з 22:00 до 06:00 (ст.54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362)

Першого дня припадає 2 години роботи у нічний час (22:00-24:00), наступного дня — 6 годин (00:00-06:00).

У табелі у 1-й день проставляється Р/РН 15/2

У табелі у 2-й день проставляється Р/РН 9/6

Щодо перерви, то відповідно до ст.66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 - працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства.

Таким чином, якщо правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлено для цих працівників перерву на відпочинок, наприклад 2 години, то така перерва не включається у робочий час і запис у табелі буде мати вигляд: Р/РН 13/2

Раді допомогти, звертайтесь ще!