Заголовок тимчасово відсутній

Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому або іншому подібному стані передбачена у п. 7 ст. 40 КЗпП, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані.

Внутрішніми документами, що підтверджують факт порушення працівником трудової дисципліни можуть бути:

- Доповідна записка посадової особи, якій підпорядкований працівник Доповідна записка про появу на роботу працівника в нетверезому стані
- Табель обліку робочого часу,
- Пояснення надані працівником,
- Акт, складений у довільній формі, про ознаки сп’яніння у працівника Акт про появу працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння

Як зазначає Держпраці у повідомленні від 11.04.2024р. https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektor-pratsi-rozpoviv-pro-protseduru-zvilnennia-u-razi-poiavy-na-roboti-v-netverezomu-stani-u-stani-narkotychnoho-abo-toksychnoho-sp-ianinnia/ - працівник може потрапити, наприклад, у певний стан «сп’яніння» не лише внаслідок якихось своїх винних дій, що пов’язані із порушенням трудової дисципліни, але і внаслідок вживання певних медичних препаратів, які йому прописав лікар. При цьому стан відповідного сп’яніння від лікарських засобів і його допустимість при роботі за різними професіями можуть також мати відмінності.

Тому аби мати точне підтвердження, що стан сп`яніння спровокований саме вживанням алкоголю, слід отримати медичний висновок закладу охорони здоров`я.

Якщо ж працівник відмовиться проходити таке обстеження, то обов`язково слід скласти акт про відмову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!