Заголовок тимчасово відсутній

1. Чи повинен він брати різницю в тривалості відпусток за свій рахунок?

Згідно з чинним законодавством, працівник має право на щорічну відпустку за кожним місцем роботи. Тривалість відпусток для основного місця роботи та за сумісництвом може відрізнятись. В конкретному випадку, основна відпустка працівника становить 24 календарні дні, а відпустка за сумісництвом як педагога — 42 календарні дні.

Відповідно до законодавства, працівник не зобов'язаний брати відпустку за свій рахунок для покриття різниці днів відпустки. Він має право використати повну тривалість відпустки за сумісництвом. Якщо основна відпустка закінчиться раніше, він може продовжувати перебувати у відпустці за основною посадою без збереження заробітної плати або використати інші види відпусток за погодженням з роботодавцем.

2. Чи має право працювати за основним місцевм роботи і мати відпустку за сумісництвом?

Законодавство України не містить прямих заборон на роботу за основним місцем роботи під час перебування у відпустці за сумісництвом. Тобто, працівник може працювати на основній посаді під час відпустки за сумісництвом.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота за сумісництвом може здійснюватися в вільний від основної роботи час. Таким чином, якщо працівник бере відпустку за сумісництвом, це не забороняє йому виконувати свої обов'язки за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!