Заголовок тимчасово відсутній

Якщо підприємство невелике і вводити до штатного розпису посади Інспектора з кадрів та Інспектора з військового обліку недоцільно (до речі, для належного функціонування системи військового обліку (забезпечення її автоматизації із застосуванням Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів) визначається кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з урахуванням таких норм: 3) в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях за наявності на військовому обліку: від 501 до 2000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - одна особа; від 2001 до 4000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - дві особи; від 4001 до 7000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - три особи, а на кожні наступні від 1 до 3000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - по одній особі додатково. Порядок 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ) , то можливо в посадовій інструкції бухгалтера по заробітній платі покласти обов'язки з ведення кадрового обліку на підприємстві. Додатковим наказом покладаєте обов'язків із ведення військового обліку на бухгалтера по заробітній платі (10. За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці. Порядок 1487) із обов'язковим встановленням доплати за ведення військового обліку. Посадові інструкції розробляються тільки на ті посади, що є в штатному розписі.

Зразок наказу тут Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!