Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не забороняє роботодавцям за бажанням приймати на роботу студентів незалежно від форми їх навчання.При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою (ст.2 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322, далі - КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. Якщо працівник-студент є неповнолітньою особою, то додержання письмової форми при укладенні трудового договору є обов’язковим (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України).Тобто саме на підставі укладення трудового договору виникають трудові відносини, а також і відповідні обов’язки роботодавця надавати оплачувану щорічну відпустку, систематично виплачувати заробітну плату за процес праці тощо.

Студента, якщо він навчається на денній формі, приймають тільки на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця. Для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Трудові обов’язки може виконувати лише у вільний від навчання час, наприклад, у будні дні – після занять (ввечері або під час «вікон» у розкладі занять), у вихідні дні чи в період канікул. Причому цей режим може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП):

неповний робочий день, тобто зменшення тривалості щоденної роботи;
неповний робочий тиждень, тобто зменшення кількості робочих днів на тиждень при нормальній тривалості робочого дня;
поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
Робота на умовах неповного робочого часу ніяк не обмежує трудові права працівника.

За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП України). Але якщо працівник-студент віком до 18 років, то для таких категорій встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень (для працівників віком від 16 до 18 років).

Забороняється застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, залучати неповнолітніх осіб до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Трудові книжки ведуть на всіх працівників, які працюють на підприємстві більше 5 днів (ст. 48 КЗпП, та пп. 1.1 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" від 29.07.1993 № 58) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Тобто роботодавець зобов’язаний вести трудову книжку такого працівника-студента. Запис про прийняття на роботу кадровики вносять на підставі відповідного наказу (розпорядження) керівника підприємства не пізніше тижневого строку.

На студентів, які працюють на підприємстві, як і на решту його працівників, поширюються всі вимоги Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

Зарплата працівника-студента, як випливає зі ст. 3 цього Закону, не може бути нижче законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати. Роботодавець працівникам -студентам з скороченою тривалістю робочого часу виплачує зарплату в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП). Тобто за відпрацьовану місячну норму часу зарплата молодого працівника не може бути нижче мінімального розміру. Якщо студент прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу його працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу. У зв’язку з цим місячний фонд оплати праці такого працівника може бути менше мінімальної заробітної плати. Проте в умовах нормальної тривалості робочого часу заробітна плата працівника має бути не нижче встановленого законодавством рівня мінімальної заробітної плати.

В наказі потрібно вказати, що працівник приймається з неповним робочим часом, є неповнолітнім, з скороченою тривалістю робочого часу, вказавши ст. 50 КЗпП України, і вказатиграфік роботи. А також прописати посадовий оклад і, що оплата встановлюється пропорційно до відпрацьованого часу.

В заяві студент має написати: "Прошу прийняти мене на ( посада) з (дата) за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу за таким графіком( прописати години відпрацювання).

Раді допомогти, звертайтесь ще!