Заголовок тимчасово відсутній

Як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця

Працевлаштувати іноземця мають право підприємства, установи, організації всіх форм власності та фізособи підприємці. Для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості пакет документів. Перелік документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець. В більшості випадків необхідно подати:

заяву за формою, встановленою Постановою КМУ «Про затвердження технічного опису, зразка бланка, форм заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні» від 24.01.2023 № 68;
копії сторінок паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;
кольорову фотокартку розміром 3,5 x 4,5 см;
проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Подати документи до центру зайнятості можна кількома способами:

особисто під час прийому посадовими особами суб’єктів звернення;
через центр надання адміністративних послуг;
шляхом направлення поштового відправлення з описом вкладення;
через електронний кабінет роботодавця на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості.

До заяви та документів, необхідних для видачі дозволу, роботодавець додає документ про внесення плати за видачу або продовження дії дозволу (ч. 3 ст. 422 Закону № 5067).

Термін розгляду документів та прийняття рішення центром зайнятості про видачу дозволу — до 7 робочих днів (ч. 1 ст. 426 Закону № 5067).

Вартість дозволу залежить від строку працевлаштування іноземного громадянина. Її розраховують залежно від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМПО), встановленого станом на 1 січня календарного року, в якому роботодавець подає документи. Відповідно до Закону України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 січня 2024 року ПМПО становить 3028 грн.

Таким чином, у 2024 році вартість дозволу складає (ст. 424 Закону № 5067):

на строк до шести місяців — 3 ПМПО (9084 грн);
від 6 місяців до одного року — 5 ПМПО (15140 грн);
від 1 до 2-х років — 8 ПМПО (24224 грн);
від 2-х до 3-х років — 10 ПМПО (30280 грн).

До недавнього часу роботодавці були зобов’язані встановлювати іноземним працівникам величезні зарплати. З 15 жовтня 2022 року цей обов’язок скасовано.

Верховна Рада України Законом України від 21.09.2022№ 2623-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» встановила рівні умови оплати праці, як для громадян України, так і для іноземців та осіб без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах.

Отже, робота працівників-іноземців оплачується за умовами трудового договору і оплата не може бути нижче мінзарплати

Використання без оформлення дозволу праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, яким надають статус біженця, тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу (ч. 5 ст. 53 Закону № 5067):

20 мінзарплат (на момент виявлення порушення) за кожну особу — у разі роботи на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства;
10 мінзарплат (на момент виявлення порушення) за кожну особу — у разі роботи на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем.

Для керівників підприємств, установ і організацій та фізичних осіб-підприємців, які допустили незаконне використання праці іноземців чи осіб без громадянства, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу, передбачено штраф у розмірі від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 грн до 17000 грн).

У разі повторного протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адмінстягненню можуть накласти штраф від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

Видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян Російської Федерації, Республіки Білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами Служби безпеки України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!