Заголовок тимчасово відсутній

За нецензурну лексику не можна об’явити догану.

Догана є видом дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП).

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором, із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку ( ст. 21 КЗпП), а також, він повинен працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця (ст.139 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817).

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку,

У справі № 331/2395/20 Верховний Суд України висловив позицію, що саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів вчинення працівником дисциплінарного проступку.

«Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають із правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; ознакою порушення працівником трудової дисципліни, яка може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності у формі оголошення догани, є наявність вини в його діях чи бездіяльності, шкідливі наслідки та причинний зв`язок між ними та поведінкою правопорушника».

Тому за нецензурну лексику і агресивну поведінку, на нашу думку, відсутні підстави для оголошення догани. Проте, оскільки конфліктна ситуація виникла в робочий час, розгляньте можливість оголошення догани за порушення трудової дисципліни в зв’язку з неналежним виконанням трудових обов’язків. Навряд чи під час сварки працівник працював.

Раді допомогти, звертайтесь ще!