Заголовок тимчасово відсутній

Законних підстав затримувати звільнення нема.

Відповідно до ст.38 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Якщо у працівника відсутні поважні ричини, які могли би бути підставою для негайного звільнення бажаною для працівника датою, то право розірвати безстроковий трудовий договір у працівника з`являється через 2 тижні після попередження роботодавця.

Таким чином, тут ключовий момент - дата попередження роботодавця. Це може бути зроблено у різний спосіб:

- дата заяви, яка зареєстрована належним чином у відділі кадрів або у секретаря ,

- дата отримання рекомендованого листа з описом, яким працівник направляє свою заяву на підприємство.

Якщо протягом 2 тижнів з дати попередження роботодавця він не видав наказ про звільнення, то тут вбачається порушення ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 - роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

При цьому слід пам`ятати, що при обчисленні 2-х тижневого строку потрібно керуватися ст.241-1КЗпП - строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.

Варто повідомити керівнику про відповідальність, яка настає відповідно до ст.265 КЗпП та ст.41 КЗпАПП. Адже не звільнення працівника у належний строк - є порушення строків виплати належних сум при розрахунку, а також порушенням є невидача копії наказу у день звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!