Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника можна за виконанням умов виплати допомоги з ТВП за весь період лікарняного за одним страховим випадком як за ініціативою працівника так й за ініціативою роботодавця. Але є нюанси.

Підприємство призначає виплату допомоги за е-лікарняним, який отримує через електронний кабінет страхувальника. Відповідальність за формування мед.висновку по тимчасовій непрацездатності працівника несе медична установа- лікар та комісія, що визначає ступінь непрацездатності та призначає групу інвалідності або визнає захворювання нестійким та призначає подальше лікування.

Але такий тривалий період хвороби працівника може вказувати на те, що йому може бути встановлена група інвалідності. Направлення на МСЕК відбувається при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом:

4 місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності; 5 місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців.при захворюванні на туберкульоз - протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності. Також зазначу, що за нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності).

Звільнення за ініціативою працівника (п.1 ст.36, ст.38 КЗпП) може бути в будь-який день, що буде зазначений в заяві працівника, допомогу з ТВП роботодавець виплачує до кінця хвороби.

Звільнення за інінціативою роботодавця- за нормою п.5 ч.1 ст.40 КЗпП: нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Також є норма ч.1 ст.5 Закону №2136: У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Тому у випадку звільнення за ініціативою роботодавця необхідно дочекатись закінчення лікарняного за єдиним страховим випадком й потім звільняти працівника.

В будь-якому випадку необхідно оплачувати всю тимчасову непрацездатність працівника, тому не рекомендую поспішати зі звільненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!