Заголовок тимчасово відсутній

Так, керівник фізичного виховання може читати уроки фізкультури з педагогічним навантаженням у 300 годин на рік. Ось кілька ключових моментів щодо оформлення такої праці:

Оформлення праці: Це можливо реалізувати через сумісництво або суміщення посад. У випадку сумісництва:

Укладається окремий трудовий договір.
Видається наказ про прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і оплачується окремо.
У випадку суміщення:

Додаткові обов’язки покладаються на працівника за наказом керівника.
Установлюється доплата до посадового окладу за суміщення посад.
Робота виконується у межах робочого часу за основною посадою.
Гнучкий графік: Якщо є необхідність запровадження гнучкого графіка, це можна зробити лише за погодженням з керівником закладу та, можливо, профспілкою. Гнучкий графік має бути прописаний у наказі та узгоджений з трудовим колективом.
Наказ: Потрібно видати відповідний наказ, у якому будуть зазначені умови та обсяг додаткового навантаження. У наказі також фіксується порядок компенсації за виконання додаткових обов'язків.
Наприклад, якщо працівник виконує обов’язки за відповідальнішою посадою, йдеться про тимчасове заступництво, в такому випадку:

Обов’язки виконуються за основною посадою.
Встановлюється доплата — різниця між фактичним посадовим окладом і посадовим окладом тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!