Думаю, що треба передивитися порядок нарахування оплати за дні відрядження вересня.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудова гарантія.

За ст.107 КЗпП проводиться оплата за дні роботи у вихідні дні в звичайному режимі роботи працівника. Але оплата днів роботи у відрядженні має бути проведена з урахуванням норм ст.121 КЗпП. В такій ситуації маєте порахувати середньоденний за розрахунковий період та денний заробіток за вересень (за умовами оплати праці). Оплата проводиться за найбільшою величиною. Так само і для оплати роботи за вихідний день: за денним чи середньоденним (в годинах чи днях).

Адже дні одного відрядження не можуть бути оплачені по різному. В такому випадку будете мати все відрядження вересня оплачене за середньоденним чи з денним заробітком. Від того будете бачити, включати чи ні дні цього відрядження у розрахунковий період для наступних відряджень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!