На нашу думку, це не може бути відрядженням, оскільки мета такої поїздки не пов’язана із метою діяльності підприємства і не належить до посадових обов’язків працівника.

Такого працівника може бути увільнено від виконання посадових обов’язків із збереженням місця роботи і середнього заробітку згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП на підставі документів, які будуть підтверджувати дати залучення такого працівника до виконання громадських обов’язків. Таким документом, наприклад, може бути довідка із військової адміністрації або з військової частини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!