Компенсація роботи у вихідний день визначено в ст. 72 КЗпП

За ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

У більшості випадків на вихідні дні припадають саме дні виїзду у відрядження або повернення із відрядження.

За п. 10 та 11 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Отже, якщо в наказі пр відрядження не зазначено, що працівник спеціально скеровується для роботи у відрядженні, надаєте працівнику як компенсатор інший день відпочинку.

Якщо працівник працює у відрядженні (виконує посадові обов’язки), тоді платите години роботи в порядку ст.107 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!