Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Трудове законодавство не містить жодної вимоги шодо того, щоб директор на підприємстві працював виключно за основним місцем роботи. Навіть якщо на підприємстві працює один директор, то він може працювати за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто робота за сумісництвом не може виконуватися одночасно у години роботи за основним місцем роботи (це вже буде суміщення згідно зі ст. 105 КЗпП).

Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.Отже, відсутні законодавчі обмеження щодо роботи на посаді директора за сумісництвом, а також відсутні обмеження по тривалості роботи за сумісництвом. Тому навіть за сумісництвом можна працювати 8 годин на день. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом- не повинні збігатись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!